随着新《劳动合同法》的通过，以及实施日期的确定。对企业来讲，面临着新的挑战与这份挑战所带来的历史性机遇。作为HR管理者，如何正确解读新的《劳动合同法》，为企业提供怎样的建议或施加怎么样的影响，是关系到企业和个人的一个重大的抉择。新的《劳动合同法》更多的是站在保护弱者的立场，比如劳动者只要提前30天通知用人单位即可解除此合同，而用人单位则必须按照《劳动合同法》规定的条件才能解除。由此企业解雇员工的权力、用人的灵活性将会受到大大限制，企业的用工风险也将因此增长。并且，《劳动合同法》规定在某些条件下解除或终止劳动合同时，用人单位须向劳动者支付高额的经济补偿金，这大大增加了企业用工成本。面对这一切，企业如果抱着，实施多年的劳动法，都没有得到过很好的执行，来面对新的劳动合同法。实际上是以违法的方式，来逃避企业应该承担的，法律所规定的责任，其生存基础是现实生活中，确实存在着的“法不责众”现象。

    当企业为了眼前的利益，尝试挑战法律时，实际上是一项非常危险的选择。除此之外，如果没有借助新《劳动合同法》实施的机缘，建立好企业的正面形象，对企业的可持续发展，也会带来不好的负面影响。

    企业的经营，是以追求利润为原则，发展到最后，才是为如何创造更多的社会价值，来作为企业的发展目标。在企业还没有壮大之前，能不能合法的规避企业用工风险，在这个方面欧美等国家，走在了我们的前面，有许多可以供我们借鉴经验。

    实际上劳务派遣这一项专业服务能比较好的解决这一问题。劳务派遣最早起源于美国，是一种用人而不雇人的一种用人方式，由人力机构提供人力，用人部门审核，人员与人力资源机构签订录用关系，实际到用人部门工作。其法律关系为：企业通过和服务商签订派遣合同和服务商形成契约关系；服务商通过和劳动者签订，劳动合同形成劳动关系；派遣至用工单位，通过上岗合同，来形成和劳动者之间的指挥命令关系。派遣服务产品的价值主要是让企业规避风险、降低成本、提高效率。这恰恰应对了这次《劳动合同法》对企业带来的挑战，我相信借此契机，劳务派遣将出现一个快速发展期，而我们锦才人力资源管理有限公司，在劳务派遣这个领域，已经积累了一定的经验。相信我们能够为企业提供更多的附加价值，同时也相信会有越来越多的企业，通过劳务派遣来回避用工风险。